![](/documents/211933/2638695/Kalendarium_RzP_2019-3.jpg/7f418b5b-f9f7-f043-38aa-89dc40a19020?t=1704787949080)
Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK). Dyckerhoff Polska zwiększa wpłaty na PPK, leżące po stronie Pracodawcy. Jesteśmy przekonani, że wspólne budowanie oszczędności na przyszłą emeryturę, pozytywnie wpłynie na poczucie bezpieczeństwa naszych pracowników i ułatwi postrzeganie Dyckerhoff Polska jako firmy społecznie odpowiedzialnej oraz jako stabilnego i atrakcyjnego pracodawcę.
Dyckerhoff Polska jest pierwszym pracodawcą w Polsce, który korzystając z systemu SAP Payroll dokonał wpłat do PPK. To nasi pracownicy sprawdzili, zweryfikowali, zgłosili uwagi i poprawki, które wykorzystają wszyscy pozostali pracodawcy w Polsce pracujący w środowisku SAP. SAP Polska przekazał nam gratulacje i podziękowania za wsparcie w przygotowaniu platformy SAP do naliczeń PPK.”
![](/documents/211933/2638695/Kalendarium_RzP_2019-2.jpg/c0bec388-3a40-cc51-7a42-6437f0f2e37b?t=1704787938023)
Kontynuowanie profilaktyki przeciw wirusowi grypy. Zadowoleni z zainteresowania zeszłorocznym programem zwalczania grypy, postanowiliśmy kontynuować szczepienie profilaktyczne pracowników. Warto dodać, że sfinansowaliśmy szczepienie jedną z najlepszych na rynku szczepionek.
![](/documents/211933/2638695/Kalendarium_RzP_2019.jpg/bc75f74d-428b-b406-9272-baaea286df5b?t=1704787928121)
Prywatna opieka medyczna dla pracowników Dyckerhoff Polska. Jako społecznie odpowiedzialny pracodawca, ważnym dla nas krokiem było wprowadzenie prywatnej opieki medycznej dla wszystkich pracowników. Firma ma świadomość, że każdy pracownik objęty jest standardowym ubezpieczeniem zdrowotnym. Dyckerhoff Polska traktuje pracowników jako największy kapitał, dlatego podjęliśmy decyzję o tak poważnej inwestycji, jak zapewnienie dodatkowej opieki medycznej. Priorytetem było, aby każdy pracownik miał dostęp do komfortowej, dostępnej od ręki prywatnej opieki medycznej na najwyższym poziomie.